在高质量发展的号角声里，广东经济中最活跃的中小企业、新业态、产业链等地带，党建如何赋能？

日前，《南方》杂志记者到访广州、深圳、惠州等地，见证党建工作与经济发展深度融合的生动实践。

“看得见”的生产力

走进广州市黄埔区高新兴科技集团大门，“永远跟党走，以党建为引领，让党建和企业经营形成合力”的大字分外醒目。

最近，为了保证能够攻克重要项目和科研难关等，高新兴科技集团党员们都签订了“133”带动协议。

“133”带动协议源自高新兴提出的“133”思想工作带动法。即由1名党员带动身边3名员工群众，3名员工群众再带动另外3名员工群众，通过1×3×3的乘数效应，构建起“铁三角”的攻坚力量。

这些年来，高新兴在企业内部实施党建与生产经营“双同步、双融入”的管理办法，取得了良好的成效。2021年，高新兴的党建工作入选“全国两新党建百大优秀案例”，是广东省企业里唯一的一家。

高新兴科技集团党委书记、执行副总裁黄国兴认为，在高新兴的发展历程中，400多名党员发挥了决定性作用。

“一个人能被发展成党员，他一定很优秀，在高新兴看来，他就是一个值得我们培养的人才。”黄国兴说。

为此，高新兴通过“133”思想工作带动法给党员压担子、赋权力、给空间，比如通过党支部书记列席经营例会、赋予党员推荐人才的权力、发挥基层党员的监督作用等，最终让党建工作成为高新兴长足发展不可或缺的组成部分。

2018年，习近平总书记在广州黄埔区视察时，提出了“中小企业能办大事”的重要论断。5年来，一批像高新兴一样的专精特新、隐形冠军、单项冠军、独角兽企业等在黄埔根植滋长，中小企业成为黄埔区稳产业、保市场、促创新、增就业的最强主力军。

作为我国经济发展和社会稳定的重要支撑，如何能让中小企业办成大事？对黄埔来说，党建工作是这一问题的答案之一，甚至被誉为黄埔“看得见”的生产力。

黄埔探索园区特色党建，如加速器园区“三化机制”、科学城“园长制”等，结合园区企业集聚提供属地化两新党建服务；行业党建注重“党建+业务”推进，如成立“小个专”党委为“小个专”企业破痛点、通堵点，让政府扶持政策能及时直抵需求企业；在全省首创选派年轻干部“头雁”飞入企业一线，直接服务中小企业，解决急难愁盼问题；在广州率先探索“红杉林”产业链党建，以党建为引领，以产业经济为脉络，党建强链、补链、延链，为产业链供应链注入强大稳定的发展能量……

在党建引领下，黄埔集聚中小企业超4万家，其中高新技术企业超2500家、国家级专精特新“小巨人”61家、单项冠军18家、培育上市企业77家，规模以上工业总产值超8800亿元，GDP突破4300亿元，综合实力稳居全国经开区第二、工业百强区前三。

来源：《南方》杂志